· 

処遇改善:第三弾

 

4月/7月に引き続き、10月/11月/12月の頑張り(=業績クリア)により「処遇改善:第三弾」が実現しました!

 ・第一弾は、健康手当(=非喫煙者手当)の新設となります(120名中97名=支給率80.08%)。

 ・第二弾は、責任給(=世間一般には「役職給」)の全社員ベースアップとなります。

 

幸栄堂では、目標数値(KPI)を定め、その目標達成は「全従業員の頑張りの総和」との言葉で表現しています。全従業員が同じ目標に向けて意識し「考えて行動する」ことが最も実現可能性が高い事を知っています。そして、この目標を達成すれば「処遇改善第四弾/第五弾」と続き、年度末の「業績連動賞与」で大きく還元できる仕組みを有しています。

 

更なる好循環(サービスプロフィットチェーン)を生み出す為にも、全従業員が改めて「責任・誠実・創意(考えて行動する)」を見つめなおし、個人と法人の成長に向けて行動して行きます。

 

                                  人事より