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処遇改善:第一弾

今年の年初(1月4日)

代表の五十棲挨拶で「今年は処遇改善(賃金アップ)」に取り組みます!!と突然の宣言がありました。

 

処遇改善(賃金アップ)の方法は様々で、約束として第一弾~第五弾までの詳細が後日に書面で通知されました。

この時の挨拶では「健康手当(=非喫煙者手当)」を新設する旨が発表され、喫煙者向けには「今日から3ヵ月間禁煙すれば検査で陰性になるので、自己判断に任せますが良ければ禁煙しましょう!!」と締めくくられました。

 

それから3ヵ月、この期間に禁煙した人も含めて従業員比率80%以上の社員が「健康手当(=非喫煙者手当)」の支給対象として検査結果を認められ、4月1日より賃金規定が改訂されました!!

 

残り4回分(第二弾~第五弾)も、それぞれ約束クリアの条件が付与されていますが、全従業員の頑張りをもって、その条件をクリアして処遇改善(賃金アップ)を引き寄せたいと思います。

 

                                  人事より