3月8日
土曜日開催ですが、人事制度の運用（2年目）集大成がこの「昇格試験（4/1付昇格）」です！
1年間の頑張りが評価され「累積ポイント」で昇格対象者になった方々が対象となる試験です。
・受験対象者8名 ＝ 運用2年目の累積ポイント効果により、受験者が年々増えて行きます♪
・受験免除者9名 ＝ 成長初期段階の等級1社員は、無条件で等級2へ昇格となります♬
わが社は「生涯賃金が見通せる人事制度」で、オープンでクリアをコンセプトに制度とその運用をしています。
■昇格試験の目的
昇格試験を実施することにより、自己啓発と能力開発への動機付けがなされ、社員の一層の能力アップが期待されます。そのため、昇格試験の範囲はわが社のホームページ（ブログ含む）や人事制度、就業規則等から出題されます。また、試験結果を昇格基準のひとつとすることにより、納得性ある昇格管理を実現すると共に、適切な管理監督者の選抜に役立てることができます。
