4月／7月に引き続き、10月／11月／12月の頑張り（＝業績クリア）により「処遇改善：第三弾」が実現しました！
・第一弾は、健康手当（＝非喫煙者手当）の新設となります（120名中97名＝支給率80.08%）。
・第二弾は、責任給（＝世間一般には「役職給」）の全社員ベースアップとなります。
幸栄堂では、目標数値（KPI）を定め、その目標達成は「全従業員の頑張りの総和」との言葉で表現しています。全従業員が同じ目標に向けて意識し「考えて行動する」ことが最も実現可能性が高い事を知っています。そして、この目標を達成すれば「処遇改善第四弾／第五弾」と続き、年度末の「業績連動賞与」で大きく還元できる仕組みを有しています。
更なる好循環（サービスプロフィットチェーン）を生み出す為にも、全従業員が改めて「責任・誠実・創意（考えて行動する）」を見つめなおし、個人と法人の成長に向けて行動して行きます。
人事より
