4月の第一弾に引き続き、4月／5月／6月の頑張り（＝業績クリア）により、7月より処遇改善：第二弾が実現しました！
第二弾は、責任給（＝世間一般には「役職給」）の全社員ベースアップとなります。
幸栄堂では、役職者に応じて支払われる賃金は「責任の重さ」と定義しています。
役職者は「偉い」のではなく「責任が重い」からこそ、責任に応じた行動が求められ、その責任の対価として「責任給」が支払われています（一般職にも責任給は発生していますので、全従業員が責任を背負っています）。
今回の責任給ベースアップにより、全従業員が改めて「責任・誠実・創意」を見つめなおし、個人と法人の成長に向けて行動して行きます。
人事より
