今年の年初（1月4日）
代表の五十棲挨拶で「今年は処遇改善（賃金アップ）」に取り組みます！！と突然の宣言がありました。
処遇改善（賃金アップ）の方法は様々で、約束として第一弾～第五弾までの詳細が後日に書面で通知されました。
この時の挨拶では「健康手当（＝非喫煙者手当）」を新設する旨が発表され、喫煙者向けには「今日から3ヵ月間禁煙すれば検査で陰性になるので、自己判断に任せますが良ければ禁煙しましょう！！」と締めくくられました。
それから3ヵ月、この期間に禁煙した人も含めて従業員比率80%以上の社員が「健康手当（＝非喫煙者手当）」の支給対象として検査結果を認められ、4月1日より賃金規定が改訂されました！！
残り4回分（第二弾～第五弾）も、それぞれ約束クリアの条件が付与されていますが、全従業員の頑張りをもって、その条件をクリアして処遇改善（賃金アップ）を引き寄せたいと思います。
人事より
