学習制度のページ「カリキュラム」に記載されていますが、研修の前半に必ず「読書会」を設けています。この読書会は、書籍を対象にしているのではなく、社内文書や代表メッセージを使って参加者がそこから感じた事を語り合う機会です。
今回の読書会「指定図書」は代表メッセージの2024年6月版です。今回の研修(Day9)は「経験学習サイクル」がテーマとなっており、代表メッセージも「経験学習サイクル」をテーマにしてもらいました。このメッセージを全社員で問い続け、自分の解釈(意見)を語りあう事で、社内理解/社内共通言語が浸透していくと感じています。
指定図書(2024年6月版)
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研修参加者がアウトプットしたホワイトボードです。代表メッセージに記載の通り、失敗に恐れず「挑戦する量」が増え、更に失敗しても挑戦した事を讃える「心理的安全(空気を創る)」を加速させたいと思います。
その結果「自走する組織(自ら考えて、行動する)」がもっともっと見られることを期待します。