幸栄堂の五十棲でございます。
2022年9月30日より重責をいただき、就任1年を終えて2年目を迎えました！
日ごろからの皆さまのご支援に心から感謝しております。
まだまだ道半ばではありますが、昨年の就任挨拶で「人が集まる場所」の
創造を掲げ、この1年で出来たことも沢山ありました。
・人事制度改革とその運用（人生設計が描ける仕組み）
・処遇改善（休日増やベースアップ）
・成長機会提供（全社員4回目の学び）
・パート従業員増（17名）
・社員従業員増（10名）
・来春新卒従業員の内定（4名予定）
これらの変化を引き寄せているのも全従業員が日ごろから「考えて行動する」を
具現化してくれた結果、素晴らしい空気感（企業文化）を醸成しているからです。
最近では、過去に退職された従業員が戻ってきたり、既存従業員のお友達を紹介
してくれる機会が増えてきたりと良いサイクルが回っています。
9月30日の社内研修で、就任時「月例メッセージ（2022年10月版）」を用いました。
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相手を思いやる適切な心遣い、相手を思いやる適切な指導、相手を思いやる適切な
支援、それら繋がりが組織を強くし、働きがいのある職場へと変わります。その結果
「人が集まる場所」として幸栄堂の存在価値が高まり「働きたい」と思えてきます。
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この様な意識と行動を全従業員が自然と行い創り上げる組織文化！
この組織文化を2年目も加速し、更なる成長を成し遂げてまいります。
研修終了後にお食事会に誘われ、まさかのサプライズケーキでお祝いしてもらいました＾＾
